À l’ouverture de cet atelier visant à finaliser et valider les observations du ministère sur les emplois, l’inspecteur général coordonnateur général, Sainy Kouakou Kouamé Victor, a affirmé que l’harmonisation des spécialités par emploi constitue un pilier fondamental dans la démarche de structuration et de valorisation des parcours professionnels au sein du sous-secteur.
« L’harmonisation des spécialités par emploi contribuera également à renforcer l’adéquation entre nos formations et les besoins réels du secteur productif. En définissant avec précision les compétences attendues pour chaque fonction, nous améliorerons significativement la pertinence de nos cursus de formation et faciliterons l’insertion professionnelle de nos apprenants », a expliqué l’inspecteur général coordonnateur général, représentant le ministre N’Guessan Koffi.
A l’en croire, dans un contexte de mutations profondes du marché du travail et d’évolution constante des compétences requises, il est impératif que le ministère dispose d’un cadre clair et cohérent pour la définition des profils de carrière : « Cette démarche nous permettra, non seulement d’optimiser la gestion de nos ressources humaines, mais aussi d’offrir à chaque agent des perspectives d’évolution professionnelle transparentes et motivantes ».
Ces travaux, a-t-il souligné, vont aboutir à l’élaboration d’un référentiel des spécialités par emploi qui constituera un outil précieux pour l’ensemble des acteurs du ministère.
Sainy Kouakou Kouamé Victor a rappelé que c’est en vue de sa transmission au Secrétariat général du Gouvernement (SGG) pour validation, que l’avant-projet de décret portant classification des grades et emplois a été transmis par le ministère d’Etat, ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’Administration à chaque ministère pour recueillir les dernières observations, notamment sur les emplois relevant du cœur de métier des départements ministériels.
Cet atelier qui prend fin le 07 mai prochain, réunit une cinquantaine de participants.
A.K.
